Megnyitó: Dr. Bárdos Krisztina ügyvezető igazgató – IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft. 09. 15 – 10. 00 Aktuális gazdaságstratégiai kérdések. A beszállítók fejlesztése Prof. Cséfalvay Zoltán államtitkár – Nemzetgazdasági Minisztérium 10. 00 – 10. 10 'A Mikulás is benchmarkol-6. ' konferencia legjobb előadója díj átadása 10. 10 – 10. 35 A beszállítók hatása a termékek minőségére Takács János vezérigazgató. Electrolux Lehel Kft. 10. 35 – 11. 00 NI. a beszállítókért Dr. Ábrahám László ügyvezető igazgató. National Instruments Hungary Kft. 11. 00 – 11. 30 Szünet 11. 30 – 11. 55 Lakics Kft. az "Év kiváló Beszállítója" Lakics Péter ügyvezető. Lakics Gépgyártó Kft. 11. 55 – 12. 20 SMR és a beszállítók segítése Tibori Pál-Levente vezérigazgató. SMR Hungary Bt. 12. 20 – 13. 20 Ebéd 13. 45 Beszállítók fejlesztése a Continental Automotive Hungary Kft. -ben Hortobágyi Csaba minőségügyi vezető. Continental Automotive Hungary Kft. 13. 45 – 14. 10 Beszállító fejlesztési programok a kiemelt járműipari központokban Pomázi Gyula ügyvezető igazgató.
rész: A munkaviszony megszűnésének sajátos módja átszervezés, illetve jogutód nélküli megszűnés esetén: a csoportos létszámcsökkentés, az eljárás tervezési-, döntési- és végrehajtási szakaszai, a csőd- és felszámolási eljárás munkajogi következményei, a tartozások teljesítésének sorrendje VII. rész: Munkabér, bérpótlékok: bérrendszerek, prémium, jutalom, sikerdíj, készenlét, ügyelet fogalma, tartalma és térítése, levonás a munkabérből, a tévesen kifizetett, illetve a jogalap nélkül felvett munkabér visszakövetelése VIII. rész: Munkajogi fegyelmi és kártérítési felelősség: vétkességen alapuló felelősség, megőrzési felelősség, leltárhiányért fennálló felelősség, a vezetők kártérítési felelőssége. További információ:
Helyszín:Hotel Benczúr, 1068 Budapest, Benczúr u. 35 Kinek ajánljuk: - Cégvezetőknek - Munkaügyi és munkáltatói jogokat gyakorló vezetőknek - Személyügyi munkatársaknak, HR-vezetőknek A képzés célja, hogy Ön - tisztán lásson minden munkaügyi helyzetet, legyen szó akár személyi jellegű: munkajogi, tb. adózási, vagy akár biztonsági: munkavédelmi, környezetvédelmi kérdésről, amelyekkel Ön munkája során naponta találkozik, - az említett területek elismert szakembereitől gyűjtsön olyan információkat, amelyek az elmúlt időszakban bekövetkezett változásairól, aktuális kérdéseiről szólnak. - értesüljön arról, hogy milyen új állami, munkaerő-piaci stb. lehetőségek kínálkoznak az Ön cége számára, milyen feltételekkel és hogyan vehetők mindezek igénybe. - megtudja, hogy a munkáltatók számára milyen kötelezettségeket és jogokat biztosítanak a foglalkoztatást elsődlegesen szabályzó rendelkezések: a Munka Törvénykönyve, az Flt. és az egyéb jogszabályok. Program: 1. nap: jövedelemadózás és társadalombiztosítás Jövedelemadózás: a munkáltató által juttatott vagyoni értékek adókötelezettsége (a munkaviszonyból származó bérjövedelem, a munkáltató által juttatott nem rendszeres jövedelmek, a költségtérítések, a biztosítási díj formájában juttatott jövedelem, az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárral, a magánnyugdíjpénztárral összefüggő juttatások, az összevont adóalapba tartozó, természetben juttatott jövedelmek, az adóköteles, adómentes természetbeni juttatások.
személyi, szervi és területi hatályának kiterjesztése, a külföldi állampolgárok munkavállalásának jelenlegi engedélyezése, az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény, a jogharmonizáció hatásai II. rész: Szerződéstípusok a munka világában: a szerződési szabadság elve, a munkajogi jogviszony fogalma, alkalmazásának előnyei, vállalkozási-megbízási szerződések, egyéb atipikus foglalkoztatási formák, a színlelt szerződések, a vezető tisztségviselők jogviszonya, a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai III. rész: A munkáltató részére előírt nyilvántartások: a munkaidőről szóló előírt nyilvántartás tartalma, alkalmazása, EMMA, a kollektív szerződések bejelentése IV. rész: A munkaerő foglalkoztatásának általános és speciális lehetőségei: a munkaszerződés módosításának nem minősülő rugalmas foglalkoztatások, átjárhatóság a foglalkoztatási módok között, a munkaidő munkarend szerinti beosztásának lehetőségei, a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás V. rész: A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének fajtái: a rendes felmondás, a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetésének lehetőségei, a munkaviszony jogellenes megszüntetésének következményei VI.